Gartner曲线上中国的BIM处于什么位置：希望高峰下坡期还是领悟爬坡期?

　　该文为BIM学习网在2017年7月发的一篇原创文章，文中详细说明了Gartner曲线以及BIM学习网对于中国BIM发展的感知与观察，并在文末做了一个小调查，结果如下：

　　当时107位小伙伴参了与小调查，其中70人认为中国BIM已处于领悟爬坡期，接近78%。

　　说实话，在当时小编只敢丢出一个问题而不敢得出结论，一年后的今天依然没有结论，原因在于现实的拐点可能是一个时间段，另外在通往顶峰的过程中可能不止一个起落。

　　但可确定的是：人才为创新之本，重视人才必须体现在价值上，最终得反应在收入上。当成为BIMer有越来越多现实价值时，BIM一定能达到顶点。

　　小编简单收集了几个相熟企业及项目的BIM人才激励政策，大家可以管中窥豹!

　　一、国网上海电力企业建设部

　　国网上海电力企业对设计承包商要求：2019年起所有备案设计人员都需取得中国图学学会和人社部组织的“中国BIM技能等级考试“一级证书，设计总监应取得二级证书，在2018年年龄超过50岁的设计总监可以例外;但自2020年起，所有单位备案的主设人员都要取的二级证书。

　　二、中铁十二局第四工程企业

　　中铁十二局对于取得全国BIM技能等级考试的员工，一次性奖励5000元/人，并从2018年4月开始每月多发500津贴。

　　三、中建一局六企业

　　中建一局六企业自2017年11月起，对于拿到BM技能等级考试证书员工每月多发300元。

　　四、中铁建工集团安装企业

　　中铁建工集团2017年开始，取得一级证书的一次性奖励为4000，二级的为5000。

　　小编知道的还有一些企业也有激励政策，但没找到他们发的红头文件，在此处就不提了。但有一家要特别提一下，那就是：亚搏在线登录针对内部现有教学及市场岗位员工的激励政策是500元/月，当然学习是完全免费的：)。